A tudatosan felépített és motivált képzési rendszerek felpörgetik a gazdaságot. Alapvető feltétel tehát a versenyképes szakképzés és ezzel a vállalati tudásbázis és vállalati kultúra növelése rugalmas és mindenki számára elérhető szakképzési rendszerrel.

Teendők és feladatok
Az EU kiemelten támogatni fogja a kutatás-fejlesztés, a megújuló energiaforrások, a biotechnológia szakembereinek továbbképzését és az információs bázis bővítését, emellett a jövőben fontos szerepet kapnak a Térségi Integrált Szakképző Központok országos hálózatának kiépítése is. Ezekből a Nemzeti Fejlesztési Terv I. szakaszában 16 ilyen intézmény jött létre, de ez csak az első lépése volt, és ez az irányvonal a II. Nemzeti Fejlesztési Terv keretében is folytatódni fog. (A rendszer egységes oktatási és vizsgakörülményeket biztosít majd.) Egy másik témakör az EU minőségbiztosítási keretrendszeréhez alkalmazkodó oktatási rendszer bevezetése hazánkban, amelybe a szakmai vizsgák, és a kreditálható oktatási szintek is beletartoznak majd. Nyilván szükség van olyan egységes intézményrendszerre is – mint a gazdasági és az állami szektor együttműködésében –, ahol a vizsgarendszer felügyelete is hatékony ellenőrzés alá esik, és az EU-nak is megfelelő rugalmassággal tud felméréseket, jelentéseket készíteni.

Új Operatív Programok
2007–2013 között két új Operatív Program áll majd rendelkezésre.
I. Humán Infrastruktúra Operatív Program (2007–2013)
Célok:
1. Az oktatási, képzési infrastruktúra fejlesztése.
2. Az egészségügyi infrastruktúra fejlesztése.
3. A társadalmi befogadást és részvételt támogató infrastruktúra fejlesztése.
4. A munkaerő-piaci részvételt támogató infrastruktúra fejlesztése.
5. A kulturális infrastruktúra fejlesztése.
6. Az e-közigazgatás és e-közszolgáltatások infrastruktúrájának kiépítése.

II. Emberi Erőforrások Fejlesztése Operatív Program (2007–2013)
Célok:
1. Foglalkoztathatóság: a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése és segítése.
2. Alkalmazkodóképesség: munkavállalók, vállalatok és ágazatok változásokhoz való alkalmazkodásának segítése.
3. Az oktatási rendszer társadalmi és gazdasági igényekhez való rugalmas alkalmazkodásának erősítése.
4. Az oktatás, képzés eredményességének és hatékonyságának növelése, a hozzáférés javítása, az esélyteremtés erősítése.
5. Az oktatási és képzési rendszerek szerepének erősítése az innovációs potenciál fejlesztésével.
6. A társadalmi részvétel és innováció erősítése.
7. A hátrányos helyzetű emberek társadalmi befogadásának erősítése.

És egy alprogram
A felnőttképzés és a munkavállalók szempontjából fontos a II/2. cél, amelyhez a következő olyan alprogram kapcsolódik, amelynek célja „a munkavállalási korú népesség képzésben való részvételének növelése.”
A munkaerő és a vállalkozások versenyképessége szempontjából egyaránt kulcsfontosságú a változásokhoz, a strukturális átalakuláshoz való folyamatos alkalmazkodás képessége. Az alkalmazkodóképesség javítása egyrészt a munkavállalóknak a változó munkaerő-piaci elvárásokhoz való igazodásának segítését jelenti, és elsősorban a felnőttképzés, az egész életen át tartó tanulás lehetőségeire épít. Másrészt a munkaszervezetnek, a vállalkozásoknak a gazdasági környezethez való rugalmas alkalmazkodásának segítését is magában foglalja.
A program hosszú távú célja:

• A felnőttképzés legyen lehetőség mindenki számára.
• A szerkezetváltás előrejelzése és kezelése.
• Rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon.
• A partnerség erősítése a munkaerőpiac szereplői között, a társadalmi párbeszéd intézményeinek és mechanizmusainak fejlesztése.
• Átlátható munkaerőpiac.

Forrás: www.nfh.hu. A szerző az Árindex Kft. szakmai igazgatója.
semperger.kinga@arindex.hu